Dal “fallimento silenzioso” all’azione quotidiana

Il punto più importante, però, è un altro: non basta accompagnare l’ingresso nel lavoro. Bisogna rendere possibile la permanenza, con supporti realistici e continuativi, soprattutto quando parliamo di disabilità intellettive, cognitive e di autismo che richiedono mediazione, tutoraggio e contesti capaci di accogliere davvero.

Cosa stiamo facendo, ogni giorno, come Cooperativa Elfo

Come cooperativa sociale, sentiamo la responsabilità di trasformare queste situazioni in azioni. Per questo, sul nostro territorio stiamo lavorando su più livelli, intrecciando servizi, progetti e competenze:

1) Progetto L.I.R.A. – Lavoro, Inclusione, Risorse, Assistenza e Self Empowerment
Con LIRA siamo impegnati in percorsi concreti di inclusione lavorativa rivolti a persone con disabilità e categorie protette, con un focus importante anche su persone ipoacusiche, sorde, ipovedenti e cieche. Il progetto è attivo nel biennio 2024–2026 ed è finanziato nell’ambito del Fondo per le Periferie Inclusive (Dipartimento per le politiche in favore delle persone con disabilità – Presidenza del Consiglio dei Ministri).

2) Laboratori e percorsi per persone nello spettro autistico
Sappiamo che l’inclusione lavorativa delle persone autistiche richiede gradualità, contesti strutturati, apprendimenti pratici e un accompagnamento competente. È esattamente l’impostazione di “Mani in Pasta”, laboratorio nato nella coprogettazione con la Società della Salute di Firenze, attivo da maggio 2025, orientato al settore food & beverage (cucina, bar, panificazione) con équipe multidisciplinare e contesti reali di apprendimento.

3) Disability Management: costruire ponti, non “scaricare” il problema
Quando il sistema non mette a disposizione strumenti, l’inclusione si inceppa. Per questo stiamo investendo sulla figura del Disability Manager come “ponte” tra istituzioni, famiglie, scuole, associazioni e mondo del lavoro: una funzione che rende possibili pratiche di accessibilità e partecipazione, e sostiene percorsi di inserimento lavorativo più solidi e duraturi.

L’inclusione comincia anche “dentro” le organizzazioni

C’è un fatto di cui siamo particolarmente fieri: Elfo è anche un luogo di lavoro che valorizza competenze, e tra queste ci sono competenze portate da persone con disabilità presenti nel nostro organico. Persone che ogni giorno aggiungono qualità, precisione, punti di vista insostituibili, capacità specifiche e – soprattutto – un contributo umano e professionale che rende il nostro lavoro più vero, più rigoroso, più credibile.

Per noi, ridurre il gap dell’inclusione lavorativa significa questo: progettare, accompagnare, adattare, accomodare ragionevolmente e restare, costruendo condizioni reali perché il lavoro non sia un episodio, ma una traiettoria possibile.

Dal “fallimento silenzioso” all’azione quotidiana

l’impegno di Elfo per ridurre il gap dell’inclusione lavorativa

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30 Gennaio 2026

Cosa stiamo facendo, ogni giorno, come Cooperativa Elfo

L’inclusione comincia anche “dentro” le organizzazioni

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