Parità di genere, inclusione e non discriminazione

L’impegno della Cooperativa Elfo per un ambiente di lavoro equo, rispettoso e accessibile a tutte e tutti

La Cooperativa Sociale Elfo fonda la propria identità sui valori dell’inclusione, della promozione dei diritti, della responsabilità sociale e del rispetto della persona. Fin dalla sua nascita, la cooperativa ha sviluppato servizi educativi, socio-assistenziali e culturali rivolti alle persone con disabilità sensoriale, cognitiva e psico-fisica, promuovendo percorsi di autonomia, partecipazione sociale e superamento di ogni forma di discriminazione. In coerenza con la propria missione cooperativa, Elfo ha intrapreso un percorso strutturato per la promozione della parità di genere, delle pari opportunità e della non discriminazione, anche attraverso il riferimento alla UNI/PdR 125:2022. Questo impegno riguarda l’organizzazione del lavoro, la valorizzazione delle competenze, l’accesso alla formazione, la tutela della genitorialità, la conciliazione tra vita personale e professionale e la prevenzione di ogni forma di discriminazione, violenza o linguaggio escludente.

La Politica per la Qualità e la Parità di Genere rappresenta quindi non solo un documento organizzativo, ma una scelta culturale: costruire ogni giorno un ambiente di lavoro fondato su equità, ascolto, trasparenza e rispetto delle differenze, coinvolgendo lavoratrici, lavoratori, soci, collaboratori, fornitori, utenti, famiglie, enti pubblici e tutti gli stakeholder della comunità. Attraverso questo percorso, la Cooperativa Elfo conferma il proprio impegno a garantire condizioni di lavoro sempre più eque, inclusive e rispettose della dignità di ogni persona, promuovendo una cultura organizzativa capace di valorizzare le diversità e di contrastare ogni forma di discriminazione.

il progetto nel dettaglio

La Cooperativa Sociale Elfo ha intrapreso un percorso finalizzato al conseguimento della certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022, prassi di riferimento nazionale per la gestione della parità di genere nelle organizzazioni.

Il progetto prevede la costruzione e l’attuazione di un sistema di gestione dedicato alla parità di genere, integrato con il Sistema Qualità già adottato dalla cooperativa. Questo sistema consente di trasformare i principi di equità, inclusione e non discriminazione in procedure, azioni, responsabilità e indicatori misurabili.

Il percorso si articola in alcune aree fondamentali:

Governance e responsabilità interne
La cooperativa ha individuato un Comitato Guida incaricato di presidiare l’attuazione della Politica per la Parità di Genere, monitorare l’avanzamento delle azioni previste e promuovere il miglioramento continuo.
Piano strategico e indicatori
Gli obiettivi sono descritti e monitorati attraverso un Piano Strategico e un Piano Indicatori, nei quali vengono definiti le aree di intervento, le azioni previste, gli strumenti utilizzati, i destinatari diretti e indiretti, i tempi di realizzazione e gli indicatori di prestazione.
Formazione e sensibilizzazione
Il progetto prevede attività di informazione e formazione rivolte al personale sui temi della parità di genere, dell’inclusione, dell’etica organizzativa, del linguaggio rispettoso e della prevenzione delle discriminazioni.
Processi di selezione, crescita e valorizzazione professionale
La cooperativa si impegna a promuovere processi di selezione, valutazione e sviluppo professionale fondati su criteri trasparenti, competenze effettive e pari opportunità, evitando ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.
Conciliazione vita-lavoro e genitorialità
Particolare attenzione viene dedicata alle politiche di conciliazione tra tempi di vita personale e lavorativa, alla tutela della maternità e della paternità e al sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori nei momenti di cura familiare.
Prevenzione delle discriminazioni e tutela della persona
Elfo si impegna a prevenire e contrastare ogni comportamento discriminatorio o lesivo della dignità personale, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e fondato sul dialogo.
Monitoraggio, audit e miglioramento continuo
Il percorso prevede verifiche periodiche, audit interni, raccolta di dati e riesame degli obiettivi, al fine di valutare l’efficacia delle azioni intraprese e definire eventuali interventi correttivi o migliorativi.

Obiettivi del progetto

Il percorso avviato dalla Cooperativa Sociale Elfo in materia di parità di genere, pari opportunità e non discriminazione non rappresenta un intervento occasionale, ma un impegno continuativo e strutturale, integrato nel sistema organizzativo della cooperativa e collegato alla Politica per la Qualità.

L’obiettivo principale è promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle differenze, nel quale ogni persona possa essere valorizzata sulla base delle proprie competenze, responsabilità e capacità professionali, senza discriminazioni legate al genere, alla disabilità, all’età, alla provenienza, alla condizione personale o familiare.

In particolare, la Cooperativa Elfo intende:

garantire pari opportunità nell’accesso al lavoro, nei percorsi di crescita professionale, nella formazione e nella valorizzazione delle competenze;
favorire condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona, della conciliazione tra vita privata e vita lavorativa e della genitorialità;
prevenire ogni forma di discriminazione, molestia, violenza fisica, verbale o digitale, anche attraverso attività di sensibilizzazione e comunicazione interna;
promuovere un linguaggio e comportamenti organizzativi coerenti con i principi di rispetto, inclusione e pari opportunità;
assicurare trasparenza nei processi di selezione, valutazione, assegnazione degli incarichi e sviluppo professionale;
rafforzare la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita della cooperativa, anche attraverso momenti di confronto, formazione e monitoraggio;
estendere l’attenzione ai temi della parità e della non discriminazione anche ai rapporti con fornitori, partner, enti pubblici, famiglie, utenti e stakeholder territoriali.

Tali obiettivi sono perseguiti attraverso strumenti concreti e verificabili, tra cui la definizione di politiche interne, la programmazione di azioni di miglioramento, l’individuazione di indicatori di monitoraggio, la formazione del personale, la raccolta di evidenze documentali e la verifica periodica dei risultati raggiunti.

Parità di genere, inclusione e non discriminazione

L’impegno della Cooperativa Elfo per un ambiente di lavoro equo, rispettoso e accessibile a tutte e tutti

il progetto nel dettaglio

Obiettivi del progetto

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